Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP)
30 Nov 2019
Berikut ini adalah berkas buku materi soal latihan dan Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP). Download file format PDF.
 |
| Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP) |
Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP)
Berikut ini kutipan teks/keterangan dari isi berkas Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP):
Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP) ini antara lain berisi:
Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP) ini antara lain berisi:
Materi Tes Wawasan Kebangsaan (TKW):
- Sejarah Pembentukan Pancasila
- Lambang dan Simbol Negara
- Pedoman Penghayatan dan Pengamalan Pancasila
- Butir-Butir Pengamalan Pancasila
- Fungsi dan Kedudukan Pancasila
- Sejarah Pembentukan UUD 1945 dan Amandemen
- Toleransi Antar Umat Beragama
- Persatuan dan Kesatuan Bangsa
- Pengertian dan Makna Bhinneka Tunggal Ika
- Patriotisme dan Nasionalisme
- Fungsi, Pengertian Serta 5 Asas Sistem Sosial Budaya Indonesia
- Pengertian, Fungsi, dan Tujuan NKRI
- Tugas, Wewenang, Fungsi, Hak dan Kewajiban Lembaga Pemerintahan
- Sistem Pemerintahan di Indonesia
- Eksekutif, Legislatif, Yudikatif Serta Fungsi dan Kekuasaanya
- Pemerintah Pusat dan Daerah
- Kebijakan Pemerintah
- Otonomi Daerah
- Sejarah Perjuangan Bangsa Indonesia
- Proklamasi Kemerdekaan
- Organisasi Pergerakan Kebangkitan Nasional
- Upaya dalam Mempertahankan Kemerdekaan
- Proklamasi Kemerekaan (Lanjutan)
- Unsur-Unsur Negara
Materi Intelegensi Umum (TIU) Untuk CPNS
Materi Tes Karakteristik Pribadi (TKP) Untuk CPNS
Materi Tes Karakter Pribadi
Tes Karakteristik Pribadi (TKP) atau Tes Skala Kematangan merupakan sebuah tes psikologi yang digunakan untuk mengukur kematangan sikap (tingkat kedewasaan) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, tes ini merupakan adaptasi dari Test of Adultness atau Maturity Test. Sedangkan fungsi tes ini dalam seleksi pekerjaan / seleksi CPNS adalah untuk menggali pengetahuan, keterampilan, sikap / perilaku peserta ujian juga untuk mengetahui sejauh mana tingkat stabilitas emosi dan kedewasaan seseorang.
Adapun materi yang diujikan biasanya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang profesional. Aspek-aspek kedewasaan yang kerap diujikan dalam tes ini adalah:
- Aspek Integritas Diri
- Aspek penghargaan terhadap orang lain
- Aspek kemampuan menggerakan dan mengkoordinir orang lain
- Aspek kreativitas dan inovasi
- Aspek ketekunan
- Aspek pengendalian diri
- Aspek kemampuan beradaptasi
- Aspek kemampuan bekerja dalam kelompok
- Aspek tanggung jawab
- Aspek kejujuran
- Aspek integritas
- Aspek efisiensi kerja / skala prioritas
- Aspek kreatifitas kerja
- Aspek inisiatif
- Aspek semangat berprestasi
- Aspek kepedulian lingkungan
- Aspek kepekaan terhadap orang lain
- Aspek toleransi
- Aspek kepercayaan diri
- Aspek orientasi pada pelayanan
Perlu dipahami, Penilaian dalam Tes Karakter Pribadi (TKP) ini pada dasarnya tidak ada jawaban yang benar dan salah, karena aspek penilaian didasarkan pada jumlah nilai (skor) yang diperoleh. Kemampuan analisis masalah dan pemilihan jawaban dengan kemungkinan terbaik sangat diperlukan dalam tes TKP agar jawaban yang dipilih mempunyai bobot nilai yang tinggi. dimana biasanya skala penilaian dalam tes TKP adalah dari angka 1 sampai angka 5. berikut tips dan trik dalam Tes Karakter Pribadi.
Tips dan Trik dalam Tes Karakter Pribadi (TKP)
- Pilihlah jawaban yang terbaik meskipun jawaban itu tidak mencerminkan sifat / karakter / kepribadian anda, misalnya : menjaga kepercayaan, kreatif, tidak terburu-buru, mengutamakan toleransi dan membuang samapah pada tempatnya.
- Untuk tipe soal dengan dua pilihan jujur dan konsisten, pilihan yang konsisten cenderung lebih diperlukan karena kadang soal akan diulang, jika anda memilih jujur maka bisa dimungkinkan tidak konsisten apabila soal diulang di nomor lain.
- Biasanya dalam tes tersedia juga soal-soal penjebak yang digunakan untuk mengetahui kondisi peserta tes saat mengerjakan. Apakah asal-asalan, bohong atau jujur. Pilihlah jawaban yang paling mendekati, baik dan konsisten, karena soal-soal tersebut dapat diulang pada nomor-nomor berikutnya dengan redaksional yang berbeda-beda namun memiliki makna sama.
- Lihat indikator / aspek yang ada pada soal. misalkan saja indikator integritas maka pilihlah jawaban yang didalamnya mengandung unsur integritas seperti jujur, tegas dan disiplin, contohnya kedisiplinan terhadap pekerjaan dan ketegasan terhadap peraturan. Namun jika indikator tidak di munculkan pada soal maka periksalah jawaban jawabannya, karena jawaban inilah yang menggambarkan indikator indikator soal tes karakteristik pribadi.
- Pilihlah jawaban yang menurut anda adalah jawaban dengan kemungkinan terbaik.
- Karena Tes Karakter Pribadi (TKP) bukan tes benar dan salah, maka sebisa mungkin kerjakan seluruh soal yang ada.
Aspek Kedewasaan yang Sering Diujikan Dalam TKP Aspek Integritas Diri
Integritas (jujur, tegas, disiplin) merupakan suatu keadaan yang menunjukkan konsistensi antara perilaku dengan tindakan seseorang apakah sesuai dengan norma yang berlaku atau tidak. Aspek ini bertujuan untuk mengukur tingkat kejujuran dan kualitas moral seseorang dalam kesehariannya. Keberadaan integritas dalam diri seseorang dipandang sangat penting karena dapat digunakan sebagai acuan untuk berperilau secara baik dalam menjalankan peran serta dan fungsi seorang individu dalam masyarakat. Semakin tinggi nilai integritas diri seseorang maka semua pihak akan semakin segan dan menghormatinya.
Aspek Orientasi Pada Pelayanan
Orientasi dan pelayanan merupakan keinginan seseorang individu untuk memenuhi kebutuhan orang lain. Tingkat orientasi dan pelayanan yang tinggi akan terlihat dari kemampuan dalam memelihara komunikasi yang baik dengan orang lain, cekatan, cepat tanggap, pendengar yang baik, dan bertanggung jawab terhadap kebutuhan orang yang dilayani. Seorang Pekerja khususnya Abdi negara haruslah memiliki "jiwa yang bisa melayani". Abdi Negara / PNS adalah abdi masyarakat - seseorang yang harus bisa melayani masyarakat tanpa pamrih. Kenyataan ini seakan berbanding terbalik dengan keadaan PNS saat ini, oleh karena itu tes ini sangat penting karena dapat menunjukkan dan mengetahui seberapa baik kualitas orientasi dan pelayanan yang dapat diberikan seseorang pada instansi atau masyarakat yang menjadi tempat kerjanya.
Aspek Kepekaan Terhadap Orang Lain
Tingkat kepedulian seseorang terhadap keadaan di sekitarnya tentu saja tidak sama. Ada yang merasa tidak peduli karena bukan urusannya namun ada juga yang cekatan dan dengan mudah memberikan bantuan. Segi penilaian dalam aspek ini ditekankan pada tingkat kepedulian dan empati seseorang terhadap permasalahan yang dihadapi orang lain dan seberapa besar pengorbanan yang bisa dilakukannya untuk orang lain.
Aspek Kemampuan Menggerakan dan Mengkoordinir Orang Lain
Soal-soal yang berkaitan dengan aspek ini dipakai sebagai indikator untuk melihat figur kepemimpinan dari seseorang. Seorang pemimpin yang baik tentunya mempunyai kemampuan untuk memimpin, menggerakkan dan mengkoordinir orang lain dengan bijak sesuai dengan kemampuan masing-masing dan tidak memihak sehingga terwujud lingkungan kerja yang teratur dan nyaman.
Aspek Kemampuan Bekerja dalam Kelompok
Kemampuan bekerja dalam kelompok digunakan untuk menilai tingkat kemampuan seseorang dalam menghadapi kendala yang dapat menghalangi potensi terbaiknya untuk bekerja sama dalam suatu kelompok kerja. Seseorang yang mudah bersosialisasi bisanya akan lebih mudah berinteraksi dan bekerja dalam kelompok. Bekerja di pemerintahan ataupun perusahaan kadang mensyaratkan seseorang untuk bisa bekerja baik itu bekerja secara perseorangan ataupun bekerja dalam kelompok. Seorang abdi negara yang diharapkan adalah seseorang yang harus bisa bekerja baik itu sendiri ataupun tim.
Aspek Pengendalian Diri
Tes yang berkaitan dengan aspek pengendalian umumnya berkaitan dengan soal-soal psikologis untuk melihat seberapa baik kemampuan pengendalian diri seseorang ketika mengalami keadaan atau masalah yang tidak sesuai dengan keinginannya. Ketika seseorang menghadapi situasi tertentu, apalagi situasi yang tidak disukai maka cenderung emosinya akan muncul. Pada kondisi itu, orang tersebut sedang diuji aspek pengendalian diri. Oleh karena itu pada tes TKP, aspek pengendalian diri juga diujikan dengan tujuan untuk mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Seseorang yang mempunyai tingkat pengendalian diri yang baik akan tetap tenang dan memberikan kinerja yang baik meskipun sedang dalam situasi dan kondisi yang tidak baik, sedangkan orang yang tingkat pengendalian dirinya rendah cenderung emosional dan memiliki hasil kerja yang buruk.
Aspek Kemampuan Beradaptasi
Aspek kemampuan beradaptasi juga diuji dalam tes TKP karena memiliki tujuan untuk mengukur tingkat kedewasaan Anda dalam menyesuaikan diri. Penilaian dalam aspek ini berkaitan dengan kedewasaan seseorang dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan, tugas, ataupun situasi baru yang mungkin terjadi saat melaksanakan tugasnya. Orang yang mempunyai kemapuan beradaptasi yang baik umumnya memiliki ciri mampu berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang baru, mudah bersosialisasi dengan keadaan di sekitarnya dan tidak mudah stress.
Aspek Kreativitas dan Inovasi
Aspek kreativitas dan inovasi dalam tes Karakteristik Pribadi merupakan bentuk tes yang mengacu pada keadaan psikologis seseorang. Semakin tinggi kreativitas dan inovasi yang dimiliki seseorang maka kemampuan dalam menyelesaikan masalahnya juga akan semakin tinggi. Aspek ini digunakan sebagai indikator keberhasilan seseorang dalam menyelesaikan permasalahan dalam suatu lingkungan kerja, baik dengan menerapkan metode baru dalam memberi solusi maupun hanya memodifikasi metode lama agar diperoleh hasil yang lebih baik dan efisien. Seorang individu yang kreatif dan inovatif biasanya memiliki karakteristik lebih berani dalam mengambil resiko dan penuh percaya diri.
Aspek Semangat Berprestasi
Tidak setiap pegawai memiliki semangat untuk terus berprestasi. Sebagian besar hanya berkeinginan bekerja sesuai standar. Seorang pegawai dengan semangat berprestasi yang baik tentunya akan memiliki visi dan misi serta jadwal pencapaian yang terencana. Selain itu, pegawai yang mempunyai semangat dalam berprestasi biasanya memiliki karakteristik senang belajar, pantang menyerah, dan selalu menggunakan peluang dengan baik. Menjadi seorang pegawai terutama CPNS diperlukan sifat yang haus akan prestasi sehingga dalam tes TKP terdapat soal yang mengujikan tentang aspek semangat berprestasi. Hal ini bertujuan untuk mengukur tingkat motivasi serta kekuatan tekad seseorang dalam melaksanakan tugasnya dengan baik dan meraih target-target tertentu.
Aspek Efisiensi Kerja / Skala Prioritas
Kini efisiensi juga sudah merambah di dunia kerja, baik untuk pegawai negeri maupun pegawai swasta. Pada tes TKP tujuan diujikannya aspek efisiensi kerja adalah untuk mengukur seberapa baikkah Anda dalam menuntaskan sebuah pekerjaan secara benar, namun dengan waktu yang lebih cepat dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. Efisiensi kerja termasuk dalam karakter penting yang harus dimiliki oleh setiap pegawai karena tujuan organisasi bisa dicapai dengan lebih hemat dan lebih cepat.
Download Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP)
Selengkapnya mengenai susunan dan isi berkas Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP) ini silahkan lihat dan unduh pada link di bawah ini:Download File:
[Download Link] Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP).pdf
Berkas terkait dengan Materi dan Latihan Soal Tes CPNS lainnya:
Buku Materi dan Latihan Soal Tes CPNS 2019 Gratis Lengkap
Materi dan Latihan Soal Tes CPNS-ASN SKD SKB CAT Terbaru
Prosedur Penyelenggaran Seleksi dengan Metode CAT (Computer Assisted Test) BKN untuk CPNS
Materi dan Soal CPNS Lengkap dengan Kunci Jawaban
Soal Latihan Tes CPNS Tahun 2018 terdiri dari Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensia Umum (TIU) dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP) dilengkapi dengan Pembahasan
Buku Petunjuk Pendaftaran SSCN 2019 (Sistem Seleksi CPNS Nasional Tahun 2019)
Demikian yang bisa kami sampaikan mengenai keterangan berkas dan share file Kumpulan Kisi Kisi Lengkap untuk CPNS (Kisi Kisi TKD CPNS TWK TIU TKP). Semoga bisa bermanfaat.